人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
原則禁止の日雇い派遣 Q&A

 日雇労働者の派遣は原則として禁止となっています。ただし、職種や属性などに例外が設けられています。 日雇派遣の概要  なぜ日雇派遣が禁止されているのですか  日雇派遣(日雇労働者についての労働者派遣)は、必要な雇用管理が […]

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令和のハラスメント裁判例
セクハラにより「懲戒解雇」になることも ≪令和のハラスメント裁判例≫

令和4年1月20日/東京地方裁判所(令和2年(ワ)17393号) どのような事件ですか 事案の概要 大学の教授が、教え子の学生に対するセクシャル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント(学生が授業の履修を放棄せざるを得 […]

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派遣社員を受け入れる
派遣社員を受け入れるとき

 労働者派遣とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいいます。一般的な雇用関係と異なり、労働者側から見ると「雇用関係」は派遣元事業主と、「指揮命令関係」は […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
そもそも労働者派遣法って何だ?(Q&A)

 労働者派遣は特殊な働き方になるので、法律によって多く規制が定められています。派遣社員を送り出す側の派遣元事業主ももちろんですが、派遣社員を受け入れる事業主にも多くの規制があり、法違反になると想定外のペナルティが科せられ […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
偽装請負って何だ?

 あなたの使用者はだれですか? 自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性があります。 フリーランスは個人事業主なの? 労働者なの? 【詳しい解説】 フリーラン […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
日本貨物検数協会(日興サービス)事件 ~みなし申込みに対する労働者の承諾を認めず~

令和2年7月20日/名古屋地方裁判所(平成29年(ワ)5158号)令和3年10月12日/名古屋高等裁判所(令和2年(ネ)551号)最高裁上告中 どのような事件ですか 事案の概要 業務委託契約の注文主である日本貨物検数協会 […]

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令和のハラスメント裁判例
パワハラに対して適切な対応を採らなければ「安全配慮義務違反」 ≪令和のハラスメント裁判例≫

令和2年7月1日/東京地方裁判所立川支部(平成30年(ワ)256号) どのような事件ですか 事案の概要 公立病院の管理職(課長)が、上司である事務次長からパワーハラスメント(パワハラ)発言を受けたことにより適応障害や睡眠 […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
ハンプテイ商会(AQソリューションズ)事件 ~偽装請負等は認められなかったが、労働者性が認められた業務委託契約~

令和2年6月11日/東京地方裁判所(平成30年(ワ)34001号)(確定) どのような事件ですか 事案の概要 ソウフトウェア開発の業務をAQソリューションズから受託していた原告のシステムエンジニア(SE)は、もともとの発 […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
東リ(ライフ・イズ・アート)事件 ~偽装請負により直接雇用が認められた初めての判例~

令和2年3月13日/神戸地方裁判所(平成29年(ワ)2030号)令和3年11月4日/大阪高等裁判所(令和2年(ネ)973号)令和4年6月7日/最高裁判所(令和4年(オ)228号、令和4年(受)278号) どのような事件で […]

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法改正
7月1日から、歯科技工士が労災保険の特別加入の対象となりました

対象者  歯科技工士法に基づく「歯科技工士」の資格を保有する者。 形式上は「請負」や「委任」の契約形態であったとしても、実態として労働者と同様の働き方をする場合には、労働者として労災保険法による保護対象となります。 従業 […]

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