aya9 は社会保険労務士 & 行政書士の事務所。
　また、事務所代表は長年にわたり企業財務や金融、不動産、税務、ファイナンシャルプランなどに関する仕事を行ってきており、多角的・総合的な視点で会社が成長するためのお手伝いをさせていただきます。

当事務所の理念

基本となる考え方

「ともに考える　成長を楽しむためのパートナー」

４本の柱

• 経営者の人事・労務の知恵袋
• 人事・労務管理体制の構築・整備
• 労使間トラブルの未然防止
• 従業員育成のバックアップ

お知らせ

• ご相談は「お問い合わせ」のページからお気軽に。お待ちしております。
• 兵庫県による「中小法人・個人事業主等に対する一時支援金」情報を掲載しました。（R4.1.18）
• 兵庫県による「飲食店等一時支援金」情報を掲載しました。（R4.1.16）

まずは Office aya9 にご相談ください

　財務、労務、法務など、経営に関して日々発生する 「困った！」
　まずは Office aya9 にご相談ください。専門家と一緒に解決方法を考えてみませんか。

就業規則の作成・改訂

　就業規則を作成する目的は「従業員のモチベーション向上による事業業績の向上」と考えています。
　近年、頻繁に改正されている労働法や労働関係の裁判例への対応は当然のこと、経営者の理念や想いの詰まったオリジナル就業規則の作成をお手伝いさせていただきます。

• 就業規則（正社員、限定社員、嘱託社員、パート・アルバイト社員、派遣社員など）
• 育児・介護休業規程
• 賃金規程
• 退職金規程（共済を使った制度の構築、確定拠出年金を使った制度の構築 など）

　また、当事務所では「治療と仕事の両立支援」にも力を入れており、必要に応じて「がん」や「糖尿病」などの病気治療を要する従業員を支援するための制度構築についてもご相談を承ります。

• 休暇制度の構築（時間単位の年次有給休暇、傷病休暇・病気休暇 など）
• 勤務制度の構築（時差出勤、短時間勤務、在宅勤務（テレワーク）、試し出勤 など）

各種許可申請の相談、申請の代行

　許認可は「人材」「お金」「事務所」の３条件が一定の基準をクリアすることによって初めて認められます。また、許可などの取得後も定期的な行政への報告や更新手続きなど、多くの事務処理が必要となります。
　当所では「社会保険労務士でなければできない申請代行」「行政書士でなければできない申請代行」のいずれにも対応していますので、お気軽にご相談ください。

• 建設業の許可申請
• 宅地建物取引業の免許申請
• 飲食業の許可申請
• 障害福祉サービスの指定申請
• 高齢者施設設置の認可申請　　　など

補助金・助成金の申請

• 情報提供
• 受給のためのアドバイス・申請代行

遺言書・遺産分割協議書などの書類作成

• 自筆証書遺言の作成支援
• 公正証書遺言の作成支援
• 遺産分割協議書、離婚協議書など各種文書の作成

年金（障害年金、遺族年金、老齢年金、確定拠出年金DCなど）に関するご相談

• 少しでも働いていると障害年金はもらえないと聞いたのですが...
• 万が一の場合、遺族年金はいくらくらい残せるのでしょうか
• 高額の報酬をもらっていると年金の一部がもらえないと聞きましたが...
• 離婚したときに行うべき年金関係の手続きがあると聞いたのですが...　　など

他にも各種ご相談を承ります

• 人事・労務相談業務・コンプライアンス指導
• 労働・社会保険の各種手続き／労働諸法令に基づく届出のアドバイス
• 行政が行う調査への対応アドバイス
• 人事・労務・法務・金融などに関する法律・実務等の情報提供
• 他士業との連携による総合サポート　など

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