セクハラにより「懲戒解雇」になることも
2022-07-23
令和４年１月20日／東京地方裁判所（令和２年（ワ）17393号） どのような事件ですか 事案の概要 大学の教授が、教え子の学生に対するセクシャル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント（学生が授業の履修を放棄せざるを得 […]
パワハラに対して適切な対応を採らなければ「安全配慮義務違反」
2022-07-06
令和２年７月１日／東京地方裁判所立川支部（平成30年（ワ）256号） どのような事件ですか 事案の概要 公立病院の管理職（課長）が、上司である事務次長からパワーハラスメント（パワハラ）発言を受けたことにより適応障害や睡眠 […]
会長が社長にパワハラ!?
2022-06-27
令和４年３月１日／福岡地方裁判所（令和１年（ワ）2592号） どのような事件ですか 事案の概要 同族会社のオーナー会長からのパワーハラスメントにより、社長がうつ病を発症し退任に追い込まれた。 元・社長（原告）が会長から受 […]
セクハラによる解雇がなぜ認められたのか
2022-06-25
令和３年10月28日／横浜地方裁判所（令和１年（ワ）3033号） どのような事件ですか 事案の概要 医療法人の職員（事務次長）であった原告が、カウセリングなどを担当する複数の女性職員に対して身体に触り、性的な発言をするな […]