法改正
令和4年1月1日スタート! 雇用保険のマルチジョブホルダー制度

 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 これに対して、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業所で勤務す […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
労働者派遣事業や職業紹介事業の許可・届出事業所の検索には「人材サービス総合サイト」

   労働者派遣事業や職業紹介事業を行うためには、事業主は、厚生労働大臣の許可を受けるか又は届出をしなければなりません。しかし、無許可・無届出にもかかわらず、違法に労働者派遣事業や職業紹介事業を行っている事業所が存在し、 […]

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外国人社員を受け入れる
在留資格「特定活動」を告示から探る

特定活動告示(令和3年11月12日 法務省告示第231号)のまとめです。 【参照】出入国在留管理庁HP 出入国管理及び難民認定法第7条第1項第2号の規定に基づき同法別表第一の五の表の下欄に掲げる活動を定める件 在留資格「 […]

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治療と仕事の両立支援
治療と仕事の両立支援助成金(環境整備コース・制度活用コース)

 事業者が、労働者の傷病の特性に応じた治療と仕事を両立させるための制度を導入することは、労働者の健康確保という意義とともに、継続的な人材の確保、労働者の安心感やモチベーションの向上による人材の定着・生産性の向上、健康経営 […]

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法改正
育児・介護休業等に関する規則の規定例

 令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。 法律の施行は、令和4年4月1日、10 月1日と2段階に分かれていますが、すべてを網羅した育児・介護休業等に関する規則の規定例が厚生労働省から公表されています。 就業規則 […]

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