同じ拠出額でも企業型DCとiDeCoでは社会保険料に差が生じる！
選択制の企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、従業員が自分の給与の一部を確定拠出年金として拠出（＝積み立て）するか、将来の年金としては積み立てをせず、今、現金で受け取るかを選べる制度です。 企業型DCとして拠出した金 […]
DC掛金を給与から控除できる根拠
賃金全額払いの原則 労働基準法第24条には「賃金全額払いの原則」が定められています。「賃金全額払いの原則」とは、使用者が労働者に賃金の全額を支払わなければならないという原則です。 労働者の生活の安定を図るためには、賃金 […]
企業型DC（確定拠出年金）と社会保険料の計算ルール
社会保険料の負担軽減になるケースもあるため、企業型DCでよく利用される選択制の制度。 ここでは選択制を利用する際に注意すべき社会保険料の計算ルールをまとめました。 厚生年金保険法における報酬の定義 社会保険料の金額を […]
賃上げ促進税制と企業型DCの事業主掛金
賃上げ促進税制とは、企業が一定の要件を満たした上で、前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税から税額控除できる制度のことをいいます。 この制度は、令和4年4月1日から令和6年3月31日までの […]
キャリアアップ助成金における生涯設計手当の考え方
生涯設計手当の考え方に関する Question 「キャリアアップ助成金Q&A（令和５年度）」では、正社員化コースにおける賃金３％以上の増額に関し、生涯設計手当の考え方を次のように示しています。 Ｑ−６ （P.36 […]
退職一時金制度から企業型確定拠出年金へ移行するには
移換するための前提条件 退職一時金制度から過去勤務期間を含めて企業型確定拠出年金（企業型DC）制度へ移換するにあたっては、積立不足のない状態にすることが求められます。 企業年金制度では、中長期的な運営を前提に、一定程度 […]
DCの自動移換 消えた年金問題第２章の可能性も
国民年金基金連合会が令和4年（2022年）7月時点で発表した「加入等の状況」によると、企業型確定拠出年金などに加入していた人が退職したにもかかわらず必要な手続きを行わなかったことから「自動移換」された人の累計が110万 […]
事業主掛金の税法上の取り扱い
企業型確定拠出年金（企業型DC）で事業主が拠出した掛金（事業主掛金）は、法人税法上、全て損金算入をすることができます。 また、所得税法上、事業主掛金は給与とはされません。したがって、源泉所得税の計算において、事業主が支 […]
中小企業でも導入可能！ 企業型DC（確定拠出年金）で役員退職金の準備をしませんか
iDeCo（個人型確定拠出年金）に加入する従業員が増えてきたとき、福利厚生の一環として 企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討しませんか。 企業型DCは大企業のための制度ではなく、中小企業でも導入することができま […]