企業型DC(確定拠出年金)
企業型確定拠出年金(企業型DC)における協定対象派遣労働者の選択制

 近年の労働関係法令の改正では、長時間労働の是正、柔軟な働き方がしやすい環境整備、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一労働同一賃金)などの措置が講じられてきました。  このうち派遣労働者は、雇用されている会社から […]

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企業型DC(確定拠出年金)
確定拠出年金(DC)の拠出限度額の見直しに伴う確定給付企業年金(DB)の対応

 企業型DC(確定拠出年金)やiDeCo(個人型確定拠出年金)の拠出限度額について、全てのDB(確定給付企業年金)等の他制度の掛金相当額は一律に月額2.75万円と評価しています。 この点を見直し、加入者がそれぞれ加入して […]

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企業型DC(確定拠出年金)
退職一時金制度から企業型確定拠出年金へ移行するには

移換するための前提条件  退職一時金制度から過去勤務期間を含めて企業型確定拠出年金(企業型DC)制度へ移換するにあたっては、積立不足のない状態にすることが求められます。 企業年金制度では、中長期的な運営を前提に、一定程度 […]

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企業型DC(確定拠出年金)
DCの自動移換 消えた年金問題第2章の可能性も

 国民年金基金連合会が令和4年(2022年)7月時点で発表した「加入等の状況」によると、企業型確定拠出年金などに加入していた人が退職したにもかかわらず必要な手続きを行わなかったことから「自動移換」された人の累計が110万 […]

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企業型DC(確定拠出年金)
中小企業でも導入可能! 企業型DC(確定拠出年金)で役員退職金の準備をしませんか

 iDeCo(個人型確定拠出年金)に加入する従業員が増えてきたとき、福利厚生の一環として 企業型確定拠出年金(企業型DC)の導入を検討しませんか。 企業型DCは大企業のための制度ではなく、中小企業でも導入することができま […]

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