法改正
令和5年4月から、残業の割増賃金率は中小企業も大企業と同じ水準へ

~就業規則の見直しが必要です~  働き方改革関連法の中で、これまで猶予期間が設けられていた「中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率」が引上げられます。 就業規則の賃金規程を見直し、該当箇所があれば改訂する必 […]

続きを読む
会社を守るための就業規則
モデル就業規則(令和4年11月版)の変更箇所を探る

 厚生労働省が公表している「モデル就業規則」が令和4年11月版に改訂されました。 直前版となる令和3年4月版から変更されたところをまとめましたので、就業規則改訂の際にご参考ください。 追加された条文  今回の改訂は、勤務 […]

続きを読む