偽装請負(労働者派遣)裁判例
竹中工務店事件 ~二重派遣は労働契約申込み みなし制度の対象にならない~新着!!

令和4年3月30日/大阪地方裁判所(令和1年(ワ)11796号) どのような事件ですか 事案の概要 裁判の結果 何について争われたのですか 二重派遣は 労働者派遣法で定める「労働契約申込み みなし制度」の対象となるか   […]

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ハラスメント裁判例
セクハラにより「懲戒解雇」になることも

令和4年1月20日/東京地方裁判所(令和2年(ワ)17393号) どのような事件ですか 事案の概要 大学の教授が、教え子の学生に対するセクシャル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント(学生が授業の履修を放棄せざるを得 […]

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偽装請負(労働者派遣)裁判例
日本貨物検数協会(日興サービス)事件 ~みなし申込みに対する労働者の承諾を認めず~

令和2年7月20日/名古屋地方裁判所(平成29年(ワ)5158号)令和3年10月12日/名古屋高等裁判所(令和2年(ネ)551号)最高裁上告中 どのような事件ですか 事案の概要 裁判の結果 何について争われたのですか 実 […]

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ハラスメント裁判例
パワハラに対して適切な対応を採らなければ「安全配慮義務違反」

令和2年7月1日/東京地方裁判所立川支部(平成30年(ワ)256号) どのような事件ですか 事案の概要 公立病院の管理職(課長)が、上司である事務次長からパワーハラスメント(パワハラ)発言を受けたことにより適応障害や睡眠 […]

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ハラスメント裁判例
会長が社長にパワハラ!?

令和4年3月1日/福岡地方裁判所(令和1年(ワ)2592号) どのような事件ですか 事案の概要 同族会社のオーナー会長からのパワーハラスメントにより、社長がうつ病を発症し退任に追い込まれた。 元・社長(原告)が会長から受 […]

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ハラスメント裁判例
セクハラによる解雇がなぜ認められたのか

令和3年10月28日/横浜地方裁判所(令和1年(ワ)3033号) どのような事件ですか 事案の概要 医療法人の職員(事務次長)であった原告が、カウセリングなどを担当する複数の女性職員に対して身体に触り、性的な発言をするな […]

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