よくわかる「偽装請負と労働者性」
日本貨物検数協会(日興サービス)事件 ~みなし申込みに対する労働者の承諾を認めず~

令和2年7月20日/名古屋地方裁判所(平成29年(ワ)5158号)令和3年10月12日/名古屋高等裁判所(令和2年(ネ)551号)最高裁上告中 どのような事件ですか 事案の概要 業務委託契約の注文主である日本貨物検数協会 […]

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令和のハラスメント裁判例
パワハラに対して適切な対応を採らなければ「安全配慮義務違反」 ≪令和のハラスメント裁判例≫

令和2年7月1日/東京地方裁判所立川支部(平成30年(ワ)256号) どのような事件ですか 事案の概要 公立病院の管理職(課長)が、上司である事務次長からパワーハラスメント(パワハラ)発言を受けたことにより適応障害や睡眠 […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
ハンプテイ商会(AQソリューションズ)事件 ~偽装請負等は認められなかったが、労働者性が認められた業務委託契約~

令和2年6月11日/東京地方裁判所(平成30年(ワ)34001号)(確定) どのような事件ですか 事案の概要 ソウフトウェア開発の業務をAQソリューションズから受託していた原告のシステムエンジニア(SE)は、もともとの発 […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
東リ(ライフ・イズ・アート)事件 ~偽装請負により直接雇用が認められた初めての判例~

令和2年3月13日/神戸地方裁判所(平成29年(ワ)2030号)令和3年11月4日/大阪高等裁判所(令和2年(ネ)973号)令和4年6月7日/最高裁判所(令和4年(オ)228号、令和4年(受)278号) どのような事件で […]

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令和のハラスメント裁判例
会長が社長にパワハラ!? ≪令和のハラスメント裁判例≫

令和4年3月1日/福岡地方裁判所(令和1年(ワ)2592号) どのような事件ですか 事案の概要 同族会社のオーナー会長からのパワーハラスメントにより、社長がうつ病を発症し退任に追い込まれた。 元・社長(原告)が会長から受 […]

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令和のハラスメント裁判例
セクハラによる解雇がなぜ認められたのか ≪令和のハラスメント裁判例≫

令和3年10月28日/横浜地方裁判所(令和1年(ワ)3033号) どのような事件ですか 事案の概要 医療法人の職員(事務次長)であった原告が、カウセリングなどを担当する複数の女性職員に対して身体に触り、性的な発言をするな […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
労働者派遣法を読む ~労働契約のみなし申込み~

 平成27年10月1日に労働者派遣法が改正され、「労働契約申込み みなし制度」が施行されています。法施行から一定の時間が経過したことから、この制度をもととした裁判例も見られるようになってきました。 労働者派遣法 第40条 […]

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