～ その業務委託、派遣（偽装請負）ではありませんか？ ～

派遣先に知ってほしい派遣法の実務（その業務委託、偽装請負ではありませんか）


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令和５年４月25日、労働新聞社より発売

　労働者派遣は、雇用関係（派遣会社＝派遣元）と指揮命令関係（派遣社員の受入先＝派遣先）が異なるという特殊な働き方の制度です。特殊な制度なので、派遣会社だけではなく、派遣先においても特殊な労務管理が必要となります。
　しかし、労働者派遣法に関する書籍の大半は派遣会社の立場で書かれたものであって、派遣先が本当に必要とする項目に絞った書籍はほとんど見当たりません。
　本書は、既に派遣先となっている会社や、これから派遣社員を受け入れるのか業務委託とするのかを検討している会社の方が、必要かつ十分とする内容の情報を厳選し、51のQ&Aというわかりやすい形でまとめました。

　労働者派遣法の考え方をきちんと知っていただくために、この書籍は、以下に該当する方々に読んでいただきたいと願っています。

  • 派遣社員（外国人の派遣社員を含む）を受け入れている派遣先の担当者（派遣先責任者）
  • 派遣社員として現に働いている方
  • 業務委託が、労働者派遣法に抵触（偽装請負）しないか検討されている方
  • 派遣社員を受け入れている会社を顧問先としている社会保険労務士や税理士

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参考資料リンク

労働者派遣事業に係る法令・指針・疑義応答集・関連情報等

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インデックス

第１章　労働者派遣の基礎知識

Ｑ １　労働者派遣法は何を目的としていますか
Ｑ ２　労働者供給とはどのようなことですか
Ｑ ３　二重派遣はなぜ禁止されているのですか
Ｑ ４　労働者派遣と請負は、どのように違うのですか
Ｑ ５　労働者派遣と在籍型出向は、どのように違うのですか

第２章　労働契約申込み みなし制度

Ｑ ６　労働契約申込み みなし制度とは、どのような制度ですか
Ｑ ７　国や地方公共団体が違法派遣を行っていた場合、労働契約のみなし申込みを承諾すれば公務員になることができるのですか
Ｑ ８ 【違法派遣の類型①】「派遣労働者を禁止業務に従事させること」とは、どのようなことですか
Ｑ ９ 【違法派遣の類型②】「無許可事業主から労働者派遣の役務の提供を受けること」とは、どのようなことですか
　　人材サービス総合サイト
　　優良派遣事業者認定制度
Ｑ10 【違法派遣の類型③】「事業所単位の期間制限に違反して労働者派遣を受けること」とは、どのようなことですか
Ｑ11　派遣先は、派遣可能期間を延長させるための意見聴取手続きについてどのように行えばよいのでしょうか
Ｑ12 【違法派遣の類型④】「個人単位の期間制限に違反して労働者派遣を受けること」とは、どのようなことですか
Ｑ13 【違法派遣の類型⑤】「いわゆる偽装請負」とは、どのようなことですか
Ｑ14　偽装請負等の要件である「労働者派遣法やその他労働関係法令の規定の適用を免れる目的がある」とは、どのようなことですか
Ｑ15 「請負」と「労働者派遣」の区分は、どのような基準で判定するのですか
Ｑ16 「自己の雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するものであること」とは、具体的にどのようなことですか
Ｑ17 「請負契約により請け負った業務を自己の業務として、契約の相手方から独立して処理するものであること」とは、具体的にどのようなことですか

第３章　派遣労働者の受け入れ準備

①　社内体制整備

Ｑ18　派遣先責任者はどのように選任すればよいのでしょうか
　　派遣先責任者講習（厚生労働省）
Ｑ19　派遣先責任者は何人選任すればよいのでしょうか
Ｑ20　派遣先管理台帳はなぜ作成しなければならないのですか

②　労働者派遣契約の内容

Ｑ21　派遣元事業主との契約に当たり、どのような点に留意したらよいのでしょうか
Ｑ22　労働者派遣契約で記載が必須とされる「労働者派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るための措置」とは、どのようなことですか
Ｑ23　受け入れた派遣労働者が遅刻や欠勤を繰り返すなどの問題があるとき、派遣労働者を解雇することはできますか

③　派遣労働者の同一労働同一賃金

Ｑ24 「派遣労働者の同一労働同一賃金」とはどのようなことですか
Ｑ25 「派遣先均等・均衡方式」とはどのようなことですか
Ｑ26　比較対象労働者はどのように選定するのですか
Ｑ27 「労使協定方式」とはどのようなことですか
Ｑ28　提供した待遇情報は、派遣元事業主においてどのように管理されるのですか

④　受け入れる派遣労働者に関する事項

Ｑ29　派遣労働者を受け入れる際、派遣元事業主からはどのような通知がなされますか
Ｑ30　当社を退職した元社員を派遣労働者として受け入れることができますか
Ｑ31　派遣労働者を特定することを目的とする行為の禁止とはどのようなことですか
　　特定目的行為の禁止について（厚生労働省 第301回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会 資料４）
Ｑ32　紹介予定派遣とはどのような制度ですか
Ｑ33　紹介予定派遣で派遣労働者を特定するに当たり、どのような点に注意をしなければならないのですか
Ｑ34　外国人を派遣労働者として受け入れることになりましたが、どのようなことに留意したらよいのでしょうか
Ｑ35　在留資格には具体的にどのような種類があるのですか
　　在留資格一覧表（出入国在留管理庁）
Ｑ36　特別永住者を派遣労働者として受け入れることはできますか

第４章　派遣元事業主と派遣先の責任分担

Ｑ37　労働基準法に関する派遣元事業主と派遣先の責任分担はどのようになっていますか
Ｑ38　労働安全衛生法に関する派遣元事業主と派遣先の責任分担はどのようになっていますか
　　外国人労働者の安全衛生対策について（厚生労働省）
Ｑ39　ハラスメントに対する苦情処理体制などに関する派遣元事業主と派遣先の責任分担はどのようになっていますか
Ｑ40　労災保険に関する派遣元事業主と派遣先の責任分担はどのようになっていますか
Ｑ41　労働組合法に関する派遣元事業主と派遣先の責任分担はどのようになっていますか

第５章　受け入れている派遣労働者への対応

Ｑ42　派遣労働者から苦情の申し出があった場合、派遣先はどのようなことをすればよいのでしょうか
Ｑ43　派遣元事業主から、受け入れている派遣労働者への直接雇用の依頼があったのですが、派遣先はその派遣労働者を雇い入れなければならないのですか
Ｑ44　派遣先が正社員を募集するとき、どのような場合に受け入れている派遣社員に対して募集の周知をしなければなりませんか
Ｑ45　受け入れている派遣労働者を正社員として採用するに当たり、活用できる助成金はありますか
　　キャリアアップ助成金（厚生労働省）

第６章　原則禁止の日雇派遣

Ｑ46　日雇派遣とは、どのような派遣ですか
Ｑ47　原則禁止の日雇派遣について、例外として認められているのはどのような業務ですか
Ｑ48　原則禁止の日雇派遣について、例外として受け入れることができる日雇労働者とはどのような属性の労働者ですか

第７章　フリーランスと雇用の境界線

Ｑ49　労働者派遣ではなく、フリーランスへ業務委託をするに当たって留意することはありますか
Ｑ50　労働基準法における「労働者性」とはどのようなことですか
Ｑ51　労働組合法における「労働者性」とはどのようなことですか