専門家と一緒に解決方法を考えてみませんか
Office aya9 は社会保険労務士 & 行政書士の事務所。また、事務所代表は長年にわたり企業財務や金融、不動産、ファイナンシャルプランなどに関する仕事を行ってきており、多角的・総合的な視点で会社が成長するためのお手伝いをさせていただきます。
がんと診断された従業員の 治療と仕事の両立支援
従業員が「がん」と診断されたとき、会社が がん治療と仕事を両立支援するためには２つのことが不可欠となります。
一つは、治療に要する時間を確保するための休暇・休職やテレワークなどの職場環境を整備すること。
そして もう一つは、従業員が働くことのできない期間には社会保険などを使い、その間の生活を支援する手続きを行うこと。
定年の延長などにより、今後は年配の従業員が増えることとなります。そのため、がんと診断される従業員の事例も多く発生することが想定されます。
従業員のモチベーションに直結する安心感を今のうちに作っておきませんか。
職場環境の整備
職場環境の整備は、主に制度の確立とそれに伴う規程の見直しに集約されます。
ある従業員が がん と診断されたことを理由として規程の整備を始めると、他の従業員が不平・不満を持つケースが多く見受けられます。
規程の整備により助成金がもらえることもありますので、できるだけ早い段階で「その時」の準備をしておくことがオススメです。
- 失効年次有給休暇積立制度
- 時間単位の年次有給休暇
- 短時間勤務制度
- テレワーク勤務制度
- 試し出勤制度
- 治療目的の休職制度
生活支援の手続き
がん治療で仕事ができない間、従業員は収入が途絶えることになります。また、治療に要する費用は一般に高額になります。
会社は、社会保険や労働保険の制度設計をきちんと説明することで従業員に安心感を持ってもらうと同時に、各種支援の手続きを的確に行ってください。
- 高額療養費、限度額適用認定証、高額医療費貸付制度
- 傷病手当金、退職後（資格喪失後）の継続給付
- 介護保険給付
- 介護休業給付金
- 雇用保険の受給期間延長手続き
- 疾病を抱えた従業員のための「働くための障害年金」
事業承継10年計画の実施に向けて必要なこと
後継者へバトンを円滑につなぐために
引退後の生活に向けて必要なこと
年金
- 長期の戦略が必要な社長の年金と退職金
- 遺族年金（配偶者）の試算や離婚による年金分割の手続き
遺言書と遺産分割協議書の作成
判断力がある間に締結しておくべき契約
- 寝たきりなど体が不自由になる前に「財産管理等の委任契約」
- 判断能力が低下する前に「任意後見契約」
- 延命措置を拒否して自分らしく最期を迎えるための「尊厳死宣言」
許認可申請手続きのお手伝い
許認可は「人材」「お金」「事務所」の３条件が一定の基準をクリアすることによって初めて認められます。また、許可などの取得後も定期的な行政への報告や更新手続きなど、多くの事務処理が必要となります。
参入に申請などが必要な業種とは
- 建設業の許可申請
- 宅地建物取引業の免許申請
- 飲食業の許可申請
- 障害福祉サービスの指定申請
- 高齢者施設設置の認可申請 など
その他の申請もご相談ください。
会社を成長させるために必要なこと
経営管理
- 融資を受ける際に使う事業計画書や資金繰り表の作成支援
- 補助金、助成金の活用提案
労務管理
- 会社を守る就業規則の作成
- 雇用契約書、労働条件通知書の作成
従業員のための福利厚生
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