成長を楽しむためのパートナー
会社を守る 社長を守る 社員を守る
小規模会社だからこそ、潜在的リスクの認識と明確な成長戦略を
労務と社会保険のスペシャリストから見た視点
- 会社に必要な人材がきちんと確保できていますか。
- 同一労働同一賃金の波はすぐそこまできています。人事・賃金・退職金制度は今のままで大丈夫ですか。
- 会社のルール、就業規則の見直しをここ3年以内に行っていますか。
- 社用車での交通事故、正しい社会保険の使い方は把握していますか。
財務、税務、そして金融のゼネラリストから見た視点
- 会社が適用可能な補助金・助成金の情報はきちんと入手できていますか。
- 不動産担保がないから融資を受けられないとあきらめてもいいのですか。
- 中小向け資本性ローンの情報はメインバンクから入っていますか。
- 事業承継は長い年月をかけて少しずつ。行き当たりばったりでは税制面でも不利になります。
- 譲渡制限株式、株式譲渡承認請求への対応を想定していますか。
- 実務上、相続が発生したときに非上場株式の物納は選択肢にはなり得ません。
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従業員の働き方に関すること
法律などの改正に関すること
社長も年金・退職金
今の社長の報酬額では年金がもらえない？
苦楽を共にした役員に渡す退職金を少しずつ準備したい。