成長を楽しむためのパートナー

会社を守る社長を守る社員を守る

財務・税務・金融に強い社会保険労務士に社外監査役を任せてみませんか。

リスクを認識するリスクを分散するリスクをコントロールする

小規模会社だからこそ、潜在的リスクの認識と明確な成長戦略を

労務管理と社会保険のスペシャリストから見た視点

未払残業代の問題は他社の話と思っていませんか。法改正により過去3年分の支払が必要になります。
同一労働同一賃金の波はすぐそこまできています。正社員とパートの待遇格差、きちんと説明できますか。
会社のルール、就業規則の見直しをここ3年以内に行っていますか。なぜ見直しが必要なのか、納得できていますか。
社用車での交通事故、正しい社会保険の使い方は把握していますか。

財務、税務、そして金融のゼネラリストから見た視点

会社が適用可能な補助金・助成金の情報はきちんと入手できていますか。
不動産担保がないので銀行から融資を受けられないとあきらめてもいいのですか。
中小向け資本性ローンの情報はメインバンクから入っていますか。
事業承継は長い年月をかけて少しずつ。行き当たりばったりでは税制面でも不利になります。
譲渡制限株式、株式譲渡承認請求への対応を想定していますか。
実務上、相続が発生したときに非上場株式の物納は選択肢にはなり得ません。

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ブログで書いているカテゴリー

年金に関すること

従業員の働き方に関すること

法律などの改正に関すること

法改正

社長も年金・退職金

今の社長の報酬額では年金がもらえない？

苦楽を共にした役員に渡す退職金を少しずつ準備したい。

自営業者や小規模企業の役員のための退職金制度（小規模企業共済制度）

人材確保のため、企業年金制度を導入したい。退職金制度を見直したい。

会社を守る就業規則

しばらく就業規則を改訂していないが大丈夫だろうか。

社員が「もしも」の時

ガンの治療中社員。仕事と治療のバランスをどうしようか。