人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
雇用をしていない派遣先であっても適用される労働各法の特例(Q&A)

派遣先と派遣元の責任分担  派遣先は派遣労働者と雇用関係がありません。しかし、派遣労働者は派遣先の指揮命令を受けて就業することから、本来は雇用関係のある事業主が適用される労働各法のについて、一部は派遣先にも責任を負わせる […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
原則禁止の日雇い派遣 Q&A

 日雇労働者の派遣は原則として禁止となっています。ただし、職種や属性などに例外が設けられています。 日雇派遣の概要  なぜ日雇派遣が禁止されているのですか  日雇派遣(日雇労働者についての労働者派遣)は、必要な雇用管理が […]

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派遣社員を受け入れる
派遣社員を受け入れるとき

 労働者派遣とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいいます。一般的な雇用関係と異なり、労働者側から見ると「雇用関係」は派遣元事業主と、「指揮命令関係」は […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
そもそも労働者派遣法って何だ?(Q&A)

 労働者派遣は特殊な働き方になるので、法律によって多く規制が定められています。派遣社員を送り出す側の派遣元事業主ももちろんですが、派遣社員を受け入れる事業主にも多くの規制があり、法違反になると想定外のペナルティが科せられ […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
労働契約申込み みなし制度

 労働者派遣法には、違法派遣の是正を目的として、「労働契約申込み みなし制度」が設けられています。(法第40条の6、法第40条の7) この制度は平成27年10月1日から施行されていますが、世間一般にはあまり知られておらず […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
毎年変動する「最低賃金」の額を確認していますか

最低賃金制度とは  最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めて […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
派遣労働者のキャリア形成を念頭においた派遣先の提供のための事務手引、マニュアル(項目例)

派遣労働者対応 派遣労働者に対する相談 派遣労働者との相談はプライバシーに配慮する。 派遣労働者からは将来どのようなキャリアを歩みたいのかの希望を聴取する。 派遣労働者に対し、これまでの経歴を踏まえたキャリアパスの選択肢 […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
紹介予定派遣 Q&A

 人材を募集するにあたっては、「紹介予定派遣」の制度を活用する方法があります。こちらでは「紹介予定派遣」として労働者を受け入れるときの措置を記載しています。 紹介予定派遣とは  「紹介予定派遣」とはどのような制度ですか […]

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