派遣社員を受け入れる
派遣社員を受け入れるとき

 労働者派遣とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいいます。一般的な雇用関係と異なり、労働者側から見ると「雇用関係」は派遣元事業主と、「指揮命令関係」は […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
労働契約申込み みなし制度

 労働者派遣法には、違法派遣の是正を目的として、「労働契約申込み みなし制度」が設けられています。(法第40条の6、法第40条の7) この制度は平成27年10月1日から施行されていますが、世間一般にはあまり知られておらず […]

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派遣社員を受け入れる
派遣先管理台帳の整備

    派遣労働者を受け入れる場合、派遣先は派遣先管理台帳を作成し、派遣労働者ごとに記載した事項を3年間保存しなければなりません。(法第42条) また、派遣先管理台帳に記載した事項を1箇月に1回以上一定の期日を定め(+請 […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
紹介予定派遣 Q&A

 人材を募集するにあたっては、「紹介予定派遣」の制度を活用する方法があります。こちらでは「紹介予定派遣」として労働者を受け入れるときの措置を記載しています。 紹介予定派遣とは 「紹介予定派遣」とはどのような制度ですか A […]

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