雇用をしていない派遣先であっても適用される労働各法の特例（Q&A）
派遣先と派遣元の責任分担 派遣先は派遣労働者と雇用関係がありません。しかし、派遣労働者は派遣先の指揮命令を受けて就業することから、本来は雇用関係のある事業主が適用される労働各法のについて、一部は派遣先にも責任を負わせる […]
原則禁止の日雇い派遣 Q&A
日雇労働者の派遣は原則として禁止となっています。ただし、職種や属性などに例外が設けられています。 日雇派遣の概要 なぜ日雇派遣が禁止されているのですか 日雇派遣（日雇労働者についての労働者派遣）は、必要な雇用管理が […]
派遣社員を受け入れるとき
労働者派遣とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいいます。一般的な雇用関係と異なり、労働者側から見ると「雇用関係」は派遣元事業主と、「指揮命令関係」は […]
そもそも労働者派遣法って何だ？（Q&A）
労働者派遣は特殊な働き方になるので、法律によって多く規制が定められています。派遣社員を送り出す側の派遣元事業主ももちろんですが、派遣社員を受け入れる事業主にも多くの規制があり、法違反になると想定外のペナルティが科せられ […]
日本貨物検数協会（日興サービス）事件 ～みなし申込みに対する労働者の承諾を認めず～
令和２年７月20日／名古屋地方裁判所（平成29年（ワ）5158号）令和３年10月12日／名古屋高等裁判所（令和２年（ネ）551号）最高裁上告中 どのような事件ですか 事案の概要 業務委託契約の注文主である日本貨物検数協会 […]
労働契約申込み みなし制度
労働者派遣法には、違法派遣の是正を目的として、「労働契約申込み みなし制度」が設けられています。（法第40条の６、法第40条の７） この制度は平成27年10月1日から施行されていますが、世間一般にはあまり知られておらず […]
派遣先管理台帳の整備
派遣労働者を受け入れる場合、派遣先は派遣先管理台帳を作成し、派遣労働者ごとに記載した事項を３年間保存しなければなりません。（法第42条） また、派遣先管理台帳に記載した事項を１箇月に１回以上一定の期日を定め（＋請 […]
紹介予定派遣 Q＆A
人材を募集するにあたっては、「紹介予定派遣」の制度を活用する方法があります。こちらでは「紹介予定派遣」として労働者を受け入れるときの措置を記載しています。 紹介予定派遣とは 「紹介予定派遣」とはどのような制度ですか […]