外国人社員を受け入れる
租税条約、社会保障協定のまとめ

 外国人労働者であっても、原則として日本人と同様に税金や社会保険料の義務が生じます。しかし、外国人の母国と日本の間で国際取り決めがなされていれば免除となるケースもあります。 このページでは各国別の情報を掲載します。  【 […]

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外国人社員を受け入れる
外国人社員を受け入れるとき

 外国人労働者の雇用管理について、厚生労働省では外国人雇用管理指針(平成19年厚生労働省告示第276号)を公開しています。外国人社員を受け入れるにあたっては、この指針を十分に理解することが必要となります。 【参考】厚生労 […]

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在留資格(VISA)
在留資格の確認 と 外国人雇用状況の届出

 外国人社員を受け入れるときに必要な手続きです。 不法就労を防止するために 在留資格とは 技能実習とは 特定技能とは 高度人材とは 外国人社員と雇用の際に必要な手続き 外国人雇用状況の届出

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外国人社員を受け入れる
外国人労働者向け 労働条件ハンドブック

 日本国内で就労する外国人労働者向けに、日本語のほか13か国語で労働基準法、労働契約法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、の解説がされています。(全16ページ) また、ハンドブックに記載されている 10の […]

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外国人社員を受け入れる
「在留カード」はどういうカード?

 外国人の方に親しみを持たせようとする狙いはわかりますが、ちょっと引いてしまう画像が印象的な出入国在留管理庁のHP。ここでは以下の4点を解説しています。 【出典】出入国在留管理庁HP「"在留カード"はどういうカード?」 […]

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在留資格(VISA)
在留資格「特定活動」を告示から探る

特定活動告示(令和3年11月12日 法務省告示第231号)のまとめです。 【参照】出入国在留管理庁HP 特定活動1号(外交官等の家事使用人) 別表第一に掲げる外国人に当該外国人が使用する言語により日常会話を行うことができ […]

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外国人社員を受け入れる
外国人雇用状況の届出 Q&A

 外国人を雇用する事業主には、外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。 【出典】厚生労働省リーフレット「外国人雇用はルールを守って適正に」東京 […]

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