「派遣社員」と「外国人社員」の受入れには 特別な労務管理が必要
2022-09-13
派遣会社から派遣社員を受け入れるときや、外国人社員を受け入れるとき、通常の労務管理を行うだけでは企業は潜在的リスクに晒されることになります。 労働者派遣は一定の制限の下で特別に許可された働き方であること、外国人は出入国 […]
租税条約、社会保障協定のまとめ
2022-06-28
外国人労働者であっても、原則として日本人と同様に税金や社会保険料の義務が生じます。しかし、外国人の母国と日本の間で国際取り決めがなされていれば免除となるケースもあります。 このページでは各国別の情報を掲載します。 【 […]
外国人社員を受け入れるとき
2022-06-06
外国人労働者の雇用管理について、厚生労働省では外国人雇用管理指針（平成19年厚生労働省告示第276号）を公開しています。外国人社員を受け入れるにあたっては、この指針を十分に理解することが必要となります。 【参考】厚生労 […]
在留資格の確認 と 外国人雇用状況の届出
2022-03-21
外国人社員を受け入れるときに必要な手続きです。 不法就労を防止するために 在留資格とは 技能実習とは 特定技能とは 高度人材とは 外国人社員と雇用の際に必要な手続き 外国人雇用状況の届出
外国人雇用状況の届出 Q&A
2021-11-30
外国人を雇用する事業主には、外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。 【出典】厚生労働省リーフレット「外国人雇用はルールを守って適正に」東京 […]