外国人社員を受け入れる
租税条約、社会保障協定のまとめ

 外国人労働者であっても、原則として日本人と同様に税金や社会保険料の義務が生じます。しかし、外国人の母国と日本の間で国際取り決めがなされていれば免除となるケースもあります。 このページでは各国別の情報を掲載します。  【 […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
毎年変動する「最低賃金」の額を確認していますか

最低賃金制度とは  最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めて […]

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外国人社員を受け入れる
外国人社員を受け入れるとき

 外国人労働者の雇用管理について、厚生労働省では外国人雇用管理指針(平成19年厚生労働省告示第276号)を公開しています。外国人社員を受け入れるにあたっては、この指針を十分に理解することが必要となります。 【参考】厚生労 […]

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外国人社員を受け入れる
外国人労働者の母国語による安全衛生対策

 厚生労働省のHPでは労働安全衛生に関する多くの資料が準備されています。この中から、外国人労働者への安全衛生教育に使いやすい資料をまとめました。 【出典】厚生労働省HP「外国人労働者の安全衛生対策について」 マンガでわか […]

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外国人社員を受け入れる
在留資格の確認 と 外国人雇用状況の届出

 外国人社員を受け入れるときに必要な手続きです。 不法就労を防止するために 在留資格とは 出入国在留管理庁「『在留カード』はどういうカード?」 厚生労働省「外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認して […]

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外国人社員を受け入れる
外国人労働者向けモデル労働条件通知書

 一般に、外国人労働者は国内に生活基盤を有していないこと、日本語や我が国の労働慣行に習熟していないことなどから、就労に当たって多くのトラブルが生じる可能性があります。 適正な労働条件を確保するために、事業主が外国人労働者 […]

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外国人社員を受け入れる
外国人労働者向け 労働条件ハンドブック

 日本国内で就労する外国人労働者向けに、日本語のほか13か国語で労働基準法、労働契約法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、の解説がされています。(全16ページ) また、ハンドブックに記載されている 10の […]

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外国人社員を受け入れる
「在留カード」はどういうカード?

 親しみを持たせようとする狙いはわかりますが、ちょっと引いてしまう画像が印象的な出入国在留管理庁のHP。ここでは以下の4点を解説しています。 「在留カード」はどういうカード? 「在留カード」の氏名に漢字を表記できますか? […]

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外国人社員を受け入れる
在留資格「特定活動」を告示から探る

特定活動告示(令和3年11月12日 法務省告示第231号)のまとめです。 【参照】出入国在留管理庁HP 出入国管理及び難民認定法第7条第1項第2号の規定に基づき同法別表第一の五の表の下欄に掲げる活動を定める件 在留資格「 […]

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外国人社員を受け入れる
外国人雇用状況の届出 Q&A

 外国人を雇用する事業主には、外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。 【出典】厚生労働省リーフレット「外国人雇用はルールを守って適正に」東京 […]

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