人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
労働契約申込み みなし制度

 労働者派遣法には、違法派遣の是正を目的として、「労働契約申込み みなし制度」が設けられています。(法第40条の6、法第40条の7) この制度は平成27年10月1日から施行されていますが、世間一般にはあまり知られておらず […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
労働者派遣事業における欠格事由

 法人(役員を含む)が欠格事由に該当する場合、労働者派遣事業の許可を受けることはできません。(労働者派遣法第6条) 主な欠格事由は以下に挙げるものになりますが、特に役員が該当していないか慎重に聴取する必要があります。 禁 […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
労働者派遣事業を行うにあたって必要な財産の条件

 労働者派遣法第7条第1項第4号では、事業の許可をするための基準として「申請者が当該事業を的確に遂行するに足りる能力を有するものであること」を掲げています。具体的には、「労働者派遣事業関係業務取扱要領」の中で以下の4つの […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
紹介予定派遣 Q&A

 人材を募集するにあたっては、「紹介予定派遣」の制度を活用する方法があります。こちらでは「紹介予定派遣」として労働者を受け入れるときの措置を記載しています。 紹介予定派遣とは 「紹介予定派遣」とはどのような制度ですか A […]

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