割増賃金

令和５年４月から、残業の割増賃金率は中小企業も大企業と同じ水準へ

～就業規則の見直しが必要です～ 　働き方改革関連法の中で、これまで猶予期間が設けられていた「中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率」が引上げられます。　就業規則の賃金規程を見直し、該当箇所があれば改訂する必 […]