人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
労働契約申込み みなし制度

 労働者派遣法には、違法派遣の是正を目的として、「労働契約申込み みなし制度」が設けられています。(法第40条の6、法第40条の7) この制度は平成27年10月1日から施行されていますが、世間一般にはあまり知られておらず […]

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職業紹介事業の「許可申請」手続き

 有料であっても無料であっても、地方公共団体などを除き、職業を紹介する事業は原則として行うことができません。「できない」ことを法的に行おうとするには、特例的に「許可」を受けることになります。 「職業紹介」とは、「求人及び […]

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労働者派遣事業の「許可申請」手続き

 労働者を派遣する事業は原則として行うことができません。「できない」ことを法的に行おうとするには、特例的に「許可」を受けることになります。 一方、許可を受けたのちに一般的に行うことは「届出」という行為になります。許可され […]

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労働者派遣事業における欠格事由

 法人(役員を含む)が欠格事由に該当する場合、労働者派遣事業の許可を受けることはできません。(労働者派遣法第6条) 主な欠格事由は以下に挙げるものになりますが、特に役員が該当していないか慎重に聴取する必要があります。 禁 […]

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労働者派遣事業を行うにあたって必要な財産の条件

 労働者派遣法第7条第1項第4号では、事業の許可をするための基準として「申請者が当該事業を的確に遂行するに足りる能力を有するものであること」を掲げています。具体的には、「労働者派遣事業関係業務取扱要領」の中で以下の4つの […]

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派遣労働者のキャリア形成を念頭においた派遣先の提供のための事務手引、マニュアル(項目例)

派遣労働者対応 派遣労働者に対する相談 派遣労働者との相談はプライバシーに配慮する。 派遣労働者からは将来どのようなキャリアを歩みたいのかの希望を聴取する。 派遣労働者に対し、これまでの経歴を踏まえたキャリアパスの選択肢 […]

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労働者派遣事業や職業紹介事業の許可・届出事業所の検索には「人材サービス総合サイト」

   労働者派遣事業や職業紹介事業を行うためには、事業主は、厚生労働大臣の許可を受けるか又は届出をしなければなりません。しかし、無許可・無届出にもかかわらず、違法に労働者派遣事業や職業紹介事業を行っている事業所が存在し、 […]

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優良派遣事業者認定制度

 優良派遣事業者認定制度とは、単に法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、 […]

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職業紹介優良事業者認定制度

 職業紹介優良事業者認定制度は、「職業紹介優良事業者行動指針」を遵守し、適正な業務運営と経営改善努力を行ない、一定の基準を満たした事業者を優良認定する国の委託事業です。 【HP】https://www.yuryoshok […]

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紹介予定派遣 Q&A

 人材を募集するにあたっては、「紹介予定派遣」の制度を活用する方法があります。こちらでは「紹介予定派遣」として労働者を受け入れるときの措置を記載しています。 紹介予定派遣とは 「紹介予定派遣」とはどのような制度ですか A […]

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