人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
雇用をしていない派遣先であっても適用される労働各法の特例(Q&A)

派遣先と派遣元の責任分担  派遣先は派遣労働者と雇用関係がありません。しかし、派遣労働者は派遣先の指揮命令を受けて就業することから、本来は雇用関係のある事業主が適用される労働各法のについて、一部は派遣先にも責任を負わせる […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
原則禁止の日雇い派遣 Q&A

 日雇労働者の派遣は原則として禁止となっています。ただし、職種や属性などに例外が設けられています。 日雇派遣の概要  なぜ日雇派遣が禁止されているのですか  日雇派遣(日雇労働者についての労働者派遣)は、必要な雇用管理が […]

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派遣社員を受け入れる
派遣社員を受け入れるとき

 労働者派遣とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために労働に従事させることをいいます。一般的な雇用関係と異なり、労働者側から見ると「雇用関係」は派遣元事業主と、「指揮命令関係」は […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
そもそも労働者派遣法って何だ?(Q&A)

 労働者派遣は特殊な働き方になるので、法律によって多く規制が定められています。派遣社員を送り出す側の派遣元事業主ももちろんですが、派遣社員を受け入れる事業主にも多くの規制があり、法違反になると想定外のペナルティが科せられ […]

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よくわかる「偽装請負と労働者性」
労働契約申込み みなし制度

 労働者派遣法には、違法派遣の是正を目的として、「労働契約申込み みなし制度」が設けられています。(法第40条の6、法第40条の7) この制度は平成27年10月1日から施行されていますが、世間一般にはあまり知られておらず […]

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派遣社員を受け入れる
派遣先管理台帳の整備

    派遣労働者を受け入れる場合、派遣先は派遣先管理台帳を作成し、派遣労働者ごとに記載した事項を3年間保存しなければなりません。(法第42条) また、派遣先管理台帳に記載した事項を1箇月に1回以上一定の期日を定め(+請 […]

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派遣社員を受け入れる
派遣先責任者の選任

 労働者派遣法 第41条では、派遣元だけでなく、派遣労働者を受け入れる派遣先にも責任者の選任を求めています。 派遣先責任者の業務   派遣先責任者は、次の業務を行います。 労働者派遣法及び労働基準法等の適用に関する特例等 […]

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人材派遣制度や職業紹介制度を活用する
紹介予定派遣 Q&A

 人材を募集するにあたっては、「紹介予定派遣」の制度を活用する方法があります。こちらでは「紹介予定派遣」として労働者を受け入れるときの措置を記載しています。 紹介予定派遣とは  「紹介予定派遣」とはどのような制度ですか […]

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