取り扱い業務の ご案内
「派遣社員」と「外国人社員」の受入れには 特別な労務管理が必要

 派遣会社から派遣社員を受け入れるときや、外国人社員を受け入れるとき、通常の労務管理を行うだけでは企業は潜在的リスクに晒されることになります。 労働者派遣は一定の制限の下で特別に許可された働き方であること、外国人は出入国 […]

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外国人社員を受け入れる
租税条約、社会保障協定のまとめ

 外国人労働者であっても、原則として日本人と同様に税金や社会保険料の義務が生じます。しかし、外国人の母国と日本の間で国際取り決めがなされていれば免除となるケースもあります。 このページでは各国別の情報を掲載します。  【 […]

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外国人社員を受け入れる
毎年変動する「最低賃金」の額を確認していますか

最低賃金制度とは  最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めて […]

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外国人社員を受け入れる
外国人社員を受け入れるとき

 外国人労働者の雇用管理について、厚生労働省では外国人雇用管理指針(平成19年厚生労働省告示第276号)を公開しています。外国人社員を受け入れるにあたっては、この指針を十分に理解することが必要となります。 【参考】厚生労 […]

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外国人社員を受け入れる
外国人労働者の母国語による安全衛生対策

 厚生労働省のHPでは労働安全衛生に関する多くの資料が準備されています。この中から、外国人労働者への安全衛生教育に使いやすい資料をまとめました。 【出典】厚生労働省HP「外国人労働者の安全衛生対策について」 マンガでわか […]

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在留資格(VISA)
在留資格の確認 と 外国人雇用状況の届出

 外国人社員を受け入れるときに必要な手続きです。 不法就労を防止するために 在留資格とは 技能実習とは 特定技能とは 高度人材とは 外国人社員と雇用の際に必要な手続き 外国人雇用状況の届出

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外国人社員を受け入れる
外国人労働者向けモデル労働条件通知書

 一般に、外国人労働者は国内に生活基盤を有していないこと、日本語や我が国の労働慣行に習熟していないことなどから、就労に当たって多くのトラブルが生じる可能性があります。 適正な労働条件を確保するために、事業主が外国人労働者 […]

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外国人社員を受け入れる
建設技能人材機構(JAC)

 一般社団法人 建設技能人材機構(JAC)では、建設分野における特定技能外国人など外国人材を適正・円滑な受入れ等に関する事業を行なうことで、建設分野における人材の確保を図ることを目的としています。 建設企業が特定技能外国 […]

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外国人社員を受け入れる
外国人労働者向け 労働条件ハンドブック

 日本国内で就労する外国人労働者向けに、日本語のほか13か国語で労働基準法、労働契約法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、の解説がされています。(全16ページ) また、ハンドブックに記載されている 10の […]

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外国人社員を受け入れる
「在留カード」はどういうカード?

 親しみを持たせようとする狙いはわかりますが、ちょっと引いてしまう画像が印象的な出入国在留管理庁のHP。ここでは以下の4点を解説しています。 「在留カード」はどういうカード? 「在留カード」の氏名に漢字を表記できますか? […]

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