セクハラにより「懲戒解雇」になることも
2022-07-23
令和４年１月20日／東京地方裁判所（令和２年（ワ）17393号） どのような事件ですか 事案の概要 大学の教授が、教え子の学生に対するセクシャル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント（学生が授業の履修を放棄せざるを得 […]
日本貨物検数協会（日興サービス）事件 ～みなし申込みに対する労働者の承諾を認めず～
2022-07-11
令和２年７月20日／名古屋地方裁判所（平成29年（ワ）5158号）令和３年10月12日／名古屋高等裁判所（令和２年（ネ）551号）最高裁上告中 どのような事件ですか 事案の概要 裁判の結果 何について争われたのですか 実 […]
パワハラに対して適切な対応を採らなければ「安全配慮義務違反」
2022-07-06
令和２年７月１日／東京地方裁判所立川支部（平成30年（ワ）256号） どのような事件ですか 事案の概要 公立病院の管理職（課長）が、上司である事務次長からパワーハラスメント（パワハラ）発言を受けたことにより適応障害や睡眠 […]
ハンプテイ商会事件 ～偽装請負等は認められなかったが、労働者性が認められた業務委託契約～
2022-07-06
令和２年６月11日／東京地方裁判所（平成30年（ワ）34001号）（確定） どのような事件ですか 事案の概要 裁判の結果 何について争われたのですか 実際のスキームは業務委託でなく、労働者派遣のスキーム（偽装請負等の状態 […]
東リ事件 ～偽装請負により直接雇用が認められた初めての判例～
2022-07-04
令和２年３月13日／神戸地方裁判所（平成29年（ワ）2030号）令和３年11月４日／大阪高等裁判所（令和２年（ネ）973号）令和４年６月７日／最高裁判所（令和４年（オ）228号、令和４年（受）278号） どのような事件で […]
令和４年７月１日から、歯科技工士が労災保険の特別加入の対象となりました
2022-07-01
対象者 歯科技工士法に基づく「歯科技工士」の資格を保有する者。 形式上は「請負」や「委任」の契約形態であったとしても、実態として労働者と同様の働き方をする場合には、労働者として労災保険法による保護対象となります。 従業 […]